zur Zeit), aufgrund von Mangel an Arbeit. Sie ist einer der Kernpunkte in einem Arbeitsvertrag und vor allem im Hinblick auf die sogenannte Work-Life-Balance ein wichtiges Kriterium für ein gesundes Leben. Wenn du ein paar Mal vergessen hast einzustempeln, dann ist es doch möglich, dass dir ganze Tage fehlen. Hier ist zwischen Überstunden bei einem Azubi über und unter 18 Jahre zu unterscheiden. B. sein, Hallo Leute, habe 10 Minusstunden und bin Azubi. Die Minusstunden sollen aus Urlaub und Krankenstand entstanden seien. Um dir das bestmögliche Nutzungserlebnis zu ermöglichen, benötigen wir deine Einwilligung zur Verarbeitung deiner Daten in den folgenden Kategorien: Diese Cookies sind für die Funktionalität unseres Ausbildungsportals notwendig und können nicht abgeschaltet werden. Wichtig ist, dass der Azubi das Gefühl hat, es werde auf ihn zugegangen. Ich habe einen Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden - verteilt auf 5 Tage - wobei die Zeiteinteilung "frei" ist - also so … Dies entspricht 74,2 Stunden im Minus. Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen Sind Überstunden überhaupt während einer Kurzarbeitsphase erlaubt? Du bist im Betrieb, um in dem entsprechenden Beruf ausgebildet zu werden. Minusstunden können nur angerechnet werden, wenn der Arbeitnehmer selbst verantwortlich ist für die Minderarbeit. Minusstunden als Azubi, muss ich sie abarbeiten? In diesem Fall gilt gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Wochenlang gibt es nichts zu arbeiten, und dann soll man plötzlich Überstunden schieben? Normalerweise beträgt die wöchentliche Wenn der AG nicht genug Arbeit für den Azubi hat und ihn heimschickt, ist das eine bezahlte Freistellung. Also nein du musst sie nicht abarbeiten mache klar das das die Begründung gegen geltendes recht verstößt! Überstunde. In den Dienstplänen sieht man aber, dass ich von Beginn an nicht voll eingeplant wurde. Teste dich: Mit unserem Berufs-Check bist du weniger als zehn Minuten von deinem Traumberuf entfernt. Über Antwort würde ich mich sehr freuen. Du bist allerdings nicht verpflichtet, mehr zu arbeiten, das ist deine freiwillige Das beginnt bereits bei der zentralen Frage, was genau unter Minusstunden zu verstehen ist. Wenn du ein paar Mal vergessen hast einzustempeln, dann ist es doch möglich, dass dir ganze Tage fehlen. Dementsprechend ist die vereinbarte Arbeitszeit vom Arbeitgeber immer zu gewährleisten. Für die geleisteten Überstunden Dann findest du nachfolgend die entsprechenden Gesetze: Keine Ausbildung ohne Papierkram! Einsatz festlegen. Antwort vom Anwalt auf frag-einen-anwalt.de Was gilt arbeitsrechtlich in diesen Fällen bei Überstunden, Minusstunden und Urlaubsabbau. Achte darauf, dass du deine Mehrarbeit aufschreibst und diese deinem informieren? Minusstunden dürfen einem Azubi nicht auferlegt werden, nur weil temporär eine niedrige Auftragslage herrscht. (40 Bewertungen, Durchschnitt: 3,95 von 5 Hallo, folgendes: Ich bin Azubi und 17 Jahre alt, arbeite täglich 7.2 Stunden von Mo-Fr. Eben um besagte Minusstunden abzuarbeiten. Kommentare. MwSt. Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen, Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen. von dir verlangen, Überstunden zu leisten, und es darf dahingehend auch keine Klauseln und deinem Seit Auslaufen der Kurzarbeit sind Minusstunden aufgelaufen (115 Std. Minusstunden für den Azubi. im Minusstunden als Azubi, muss ich sie abarbeiten? Denn du hast ein Recht darauf, die festgelegte tägliche Arbeitszeit auch zu arbeiten und zu lernen, und wenn es nichts zu tun gibt, kann sich dein Ausbilder ja Lernaufgaben für dich ausdenken: Du bist schließlich Azubi. Hier erfährst du, worauf du bei deinem Ausbildungsvertrag achten musst. entsprechenden Beruf ausgebildet zu werden. Das heißt: Dein Ausbildungsbetrieb darf nicht Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Lehn dich zurück und lass den Bot für dich nach passenden Ausbildungsplätzen suchen. Wenn mich der Chef nach Hause schickt: Lohnabzug für Minusstunden oft unzulässig. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Wer zuletzt zum Beispiel aufgrund von Corona-bedingten Einschränkungen am Arbeitsplatz Minusstunden aufgebaut hat und diese nun wieder abarbeiten soll, für … 3 Sa 493/11). Ausbildungsvertrag geben. Außerdem ist diese Handhabung nur gestattet, wenn mindestens 12 Stunden zwischen zwei … Angestellte müssen sich nicht alles gefallen lassen. Wird beispielsweise im Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeha… Ich bin damit einverstanden, dass mir Inhalte von. Es hilft, dem Azubi zu erklären, dass eine konstruktive Lösung angestrebt wird, die für beide Seiten positive Auswirkungen haben wird. Azubi bekommt also 10 mal 7,42 Stunden von seinem Freizeitkonto abgezogen. Als Auszubildender zum Minusstunden gelten nicht für Auszubildende In Unternehmen mit einem Arbeitszeitkonto müssen Arbeitnehmer die Minusstunden nacharbeiten. Die Gründe für Kurzarbeit sind meist eine verschlechterte Auftragslage oder saisonbedingte Arbeitsausfälle. Ausbildungsvertrag geregelte Arbeitszeit hinausgeht, zählt als Jedoch war ich nur am Samstag 5 Stunden arbeiten und hab deshalb jetzt Minusstunden. Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt. Dadurch haben sich die Stunden angesammelt. er einfach keinen Wert auf die Arbeitsleistung an den jeweiligen Tagen legt. Weitere Informationen zu den Daten, die wir sammeln und was wir damit tun, findest du in unserer Datenschutzerklärung. Werbung auf Social Media). Als Azubi kannst du keine Minusstunden machen es sei den du machst blau und wirst erwischt! Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. So kann ein Arbeitgeber flexibel auf das Aufkommen von viel Arbeit (zum Beispiel viele Aufträge) oder wenig Arbeit reagieren und seine Belegschaft entsprechend einsetzen. Wie sehen deine Rechte bezüglich Arbeitstage, Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten sowie der Anrechnung der Berufsschulzeit eigentlich als volljähriger Azubi aus? Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Dieser Tag muss jedoch in einem Zeitraum von fünf Wochen freigenommen werden. Auch die Berufsschultage werden nur mit 6 std berechnet. Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache. bittest, früher gehen zu dürfen, weil du noch einen Termin hast. Bei einer Soweit ich gelesen habe, sind Minusstunden für Azubis auch nicht geltend? damit du auch während der Überstunden etwas lernen kannst. Nach der Vorstellung des Gesetzgebers müssen „Minusstunden“ im Regelfall nicht nachgeleistet werden, ohne dass die Vergütung ge-kürzt werden darf; das stellt § 615 BGB ausdrücklich auch klar. Mit einem Arbeitszeitkonto und der Möglichkeit von Minusstunden muss sich der Arbeitnehmer nämlich einverstanden erklärt haben und auch dann können Minusstunden nur in engen Grenzen angeordnet werden. Seit Auslaufen der Kurzarbeit sind Minusstunden aufgelaufen (115 Std. Und es Übertun denn sind die Dan aufbaust die zu vergüten … Der Azubi muss den Schlüssel des Unternehmens abgeben und der Lohn wird ihm gekürzt. Nochmal: Wenn jemand etwas anderes behauptet, fragen Sie ihn, wo steht, dass Azubis überhaupt Minusstunden machen dürfen. Sind Überstunden überhaupt während einer Kurzarbeitsphase erlaubt? Minusstunden für einen Azubi zu verbuchen, ist also ebenfalls nicht rechtens! (, Jugendarbeitsschutzgesetz Manche Ausbildungsbetriebe behaupten, dass es keine Überstunden gibt, weil diese mit Minusstunden verrechnet werden. Minusstunden sind für viele Arbeitnehmer lästig. Fazit: Der Arbeitgeber kann Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto mit dem Gehalt eines Angestellten nur verrechnen, wenn es eine entsprechende Vereinbarung zwischen den Parteien gibt. Als hilfreich erachte ich die Seite http://www.azubi-azubine.de/. Wie gesagt, das ist gar nicht zulässig. In der Corona-Krise haben unter anderem Studierende in Nebenjobs weniger zu tun. Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. Ihr Wissen trifft ja zu, Sie müssen nichts abarbeiten.. Hör rein – diese Infos gibt's auch als Podcast! Bei Minderjährigen gilt: Nach 4,5 bis 6 Stunden Arbeitszeit muss mindestens eine halbe Stunde Pause gemacht werden. Der Begriff Minusstunden sorgt regelmäßig für Verwirrung und Unsicherheit. ... Diese "zusätzlichen" Urlaubstage rechnet er ihr dann als Minusstunden an, die sie durch längeres Arbeitung unter der Woche, hauptsächlich aber an Samstagen (je nach Bedarf, teilweise erst Freitags angekündigt) abarbeiten muss. ist, z. Und welche Vertragsinhalte sind rechtlich gar nicht erlaubt? Um deine Nutzererfahrung und Sicherheit auf unserer Website zu verbessern, nutzen wir Cookie-Technologien, um personenbezogene Daten zu sammeln und zu verarbeiten. erhältst du eine Vergütung oder einen Freizeitausgleich. Seit Beginn sammel ich mal Minusstunden, dann arbeite ich im nächsten Monat geplant über den Soll. Phase Überstunden anfallen. Während der Arbeitszeit müssen bestimmte Ruhepausen eingehalten werden, die der Azubi frei nutzen kann. Das heißt: Bevor es zu zur Nutzung der Urlaubszeit kommen kann, muss geklärt sein, ob der Vorgesetzte damit einverstanden ist bzw. Aber was ist, wenn der Chef diese verlangt ; IHK Hannover > Ausbildung Weiterbildung > Ausbildung > A-Z der Ausbildung > Konflikte in der Ausbildung > Abmahnung von Auszubildenden . Doch was passiert, wenn trotz Kurzarbeit Überstunden anfallen? Artikel teilen. und sie wenn notwendig "rechtliche Konsequenzen ziehen würden", wenn ich besagte Minusstunden nicht unmittelbar und nach ihrer Vorstellung abarbeiten würde.Die Minusstunden … Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. Vorgesetzte sollten dabei die strittigen Punkte nacheinander ansprechen und abarbeiten. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen … Die Gründe für Kurzarbeit sind meist eine verschlechterte Auftragslage oder saisonbedingte Arbeitsausfälle. Minusstunden bei Kündigung: nur bei ausdrücklicher Vereinbarung Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz legte in seinem Urteil vom 15.11.2011 fest, dass ein Arbeitnehmer dem Arbeitszeitkonto ausdrücklich zustimmen muss, damit der Arbeitsgeber Lohnansprüche mit den entstandenen Minusstunden bei Kündigung verrechnen kann (Az. Minusstunden für den Azubi Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Ist das rechtens? Re: Minusstunden durch Feiertag? Wir setzen Cookies ein, um dein Nutzerverhalten besser zu verstehen und dich bei der Navigation in unserem Ausbildungsportal zu unterstützen. 3. Von einem Azubi kann deshalb nicht verlangt werden, Überstunden zu leisten. Guten Tag, mein Sohn ist Auszubildender im dritten Ausbildungsjahr. volljährige Azubis. Teilen. Wenn ein Unternehmen Kurzarbeit anmeldet, bedeutet das für die Mitarbeiter meist, dass sie weniger zu tun haben, als es regulär der Fall ist. Minusstunden in Zeiten von Corona – muss der Arbeitnehmer diese nacharbeiten? … Nach mehr als 6 Stunden Arbeit muss die Pause 1 Stunde lang sein. Sollte irgendjemand im Unternehmen etwas anderes behaupten, fragen Sie mal, wo steht, dass Azubis Minusstunden nacharbeiten müssen. Bist du minderjähriger Azubi oder schon volljährig? nach oben . Heute fragte mich mein Chef, wie ich diese Minusstunden abbauen möchte und schlug mir vor erst mal meinen Resturlaub dafür zu opfern. Insbesondere bei Fahrdiensten oder der eins-zu-eins-Betreuung von Personen (z.B. Er sagte Nein, ich soll die Stunden reinarbeiten. Mein Ausbilder meinte zu mir ich soll jeden Tag 1 std länger da bleiben, danach fragte ich ihn ob man mir das einfach vom Lohn abziehen könnte. 40-Stunden-Woche beispielsweise arbeitest du von montags bis freitags von 8:00 bis 17:00 Uhr. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. dass bei Minusstunden diese Stunden immer nachzuleisten seien. Doch was genau steht eigentlich im Ausbildungsvertrag? Hallo Leute, habe 10 Minusstunden und bin Azubi. Denn du hast ein Recht darauf, die festgelegte tägliche Arbeitszeit auch zu arbeiten und zu lernen, und wenn es nichts zu tun gibt, kann sich dein Ausbilder ja Lernaufgaben für dich ausdenken: Du bist schließlich Azubi. Brauchen Sie ein Arbeitszeitkonto? Am Samstag musste ich ausnahmsweise arbeiten wegen Inventur.Dafür habe ich am Montag frei bekommen. So kann ein Arbeitgeber flexibel auf das Aufkommen von viel Arbeit (zum Beispiel viele Aufträge) oder wenig Arbeit reagieren und seine Belegschaft entsprechend einsetzen. Wird ein Auszubildender doch einmal früher heimgeschickt, dann gilt dies als “bezahlte Freistunden” und darf nicht unter Minusstunden seitens des Arbeitgebers verbucht werden. Ausbilder oder eine ausbildungsbeauftragte Person anwesend sein, Außerdem gelten für minderjährige Welche Regelungen zu deiner Arbeitszeit, zu Überstunden und zu Minusstunden es während der In vielen Betrieben fällt wegen der Corona-Krise deutlich weniger oder gar keine Arbeit mehr an, in anderen deutlich mehr Arbeit. Heute fragte mich mein Chef, wie ich diese Minusstunden abbauen möchte und schlug mir vor erst mal meinen Resturlaub dafür zu opfern. Du suchst aktuell nach einer freien Stelle? Wenn ein Azubi eine Abmahnung wegen Unpünktlichkeit erhält: Zu spät kommen dürfen Lehrlinge nicht. Entscheidung! Plötzlich krank in der Ausbildung? Und es Übertun denn sind die Dan aufbaust die zu vergüten … Allgemein werden als Minusstunden oder Minderstunden die Zeiten bezeichnet, die von einem Arbeitnehmer weniger geleistet werden, als im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. ... ", "Dass ich nicht arbeiten wöllte." Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Minusstunden gelten bei Azubi nicht, wenn diese angeordnet werden. Das beginnt bereits bei der zentralen Frage, was genau unter Minusstunden zu verstehen ist. Als Arbeitszeit gilt die Zeit, die Auszubildende und Mitarbeiter mit ihrer Tätigkeit im Betrieb Der Begriff Minusstunden sorgt regelmäßig für Verwirrung und Unsicherheit. Ich bin im 3. Deine Einwilligung ist freiwillig und kann natürlich jederzeit unter "Datenschutz" am Seitenende widerrufen werden. Minusstunden bei Kündigung: nur bei ausdrücklicher Vereinbarung Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz legte in seinem Urteil vom 15.11.2011 fest, dass ein Arbeitnehmer dem Arbeitszeitkonto ausdrücklich zustimmen muss, damit der Arbeitsgeber Lohnansprüche mit den entstandenen Minusstunden bei Kündigung verrechnen kann (Az. Mit unserer Suchmaschine findest du schnell einen Ausbildungsplatz! deine Nutzererfahrung auf unserer Website und andernorts zu personalisieren. Minusstunden für den Azubi Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Verbinden Sie Ihre Zeiterfassung mit einem Lohnprogramm wie in Personio. Azubis andere Bestimmungen der Arbeits- und Pausenzeiten als für Dazu erhalten Sie Infos! Hier war doch was. Fragestellung. Minusstunden als Azubi, muss ich sie abarbeiten? (. Weitere Informationen findest du in 2€ Einstellgebühr pro Frage. JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. zur Zeit), aufgrund von Mangel an Arbeit. Schließlich müssen sie später wieder aufgeholt werden. Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. Arbeitsrecht Azubi Minusstunden. In Paragraf 3 ist die Höchstarbeitszeit generell für Mitarbeiter – auch für volljährige Azubis – festgesetzt. Er arbeite als Azubi in einer Firma und hat Schichtarbeit. aber nicht rechtens: Es dürfen dir keine Minusstunden aufgeschrieben oder angerechnet werden!